בהתאם להסכם השכר מיום 14/08/2011, החלטות ועדת ההיגוי מיום 28/05/2013 והסכם השכר מיום 26/06/2014, מנהל המכהן בבית ספר על יסודי בו מיושמת רפורמת עוז לתמורה, יהיה זכאי לתוספת שכר.
שיעור התוספת:
50%
רכיבי השכר עבורם מחושבת התוספת:
שכר משולב, תוספת 1994 ותוספת מיזוג רכיבים. סעיף 8.1 להסכם עוז לתמורה 2018.
עד חודש 09/2017 חושבה התוספת גם על בסיס תוספת 2001, תוספת 2008, תוספת 2011 ותוספת שחיקה 2011.
כללים נוספים:
- חישוב בהתאם להיקף המשרה: התוספת מחושבת בהתאם להיקף משרתו של עובד ההוראה גם מעבר למשרה מלאה.
- בסיס לערך שעה: התוספת מהווה מרכיב לחישוב ערך שעה לעובד ההוראה.
- הפרשה לפנסיה: התוספת תופרש לקרן פנסיה.
- הפרשה לקרן השתלמות: התוספת תופרש לקרן השתלמות.
- תוספת מעבר לרפורמה לא תיכלל בבסיס לחישוב תוספות אחרות למעט גמול השתלמות, גמול תואר (מ.א. וד"ר), גמול מקצוע והכשרות וגמול ניהול.
