קטגוריות

| גמולי תפקיד – כללי

בהתאם לתקנות עובדי הוראה, עובד הוראה הממלא תפקידים מסוימים זכאי לגמול בעבור מילוי התפקיד, קיימים שני סוגי גמולים: גמול אחוזי וגמול שעתי, גמול אחוזי מחושב כאחוז מרכיבי השכר של העובד (הבסיס לרוב הגמולים הינו שכר משולב, תוספת תגבור 1994, תוספת שכר 2001, תוספת שכר 2008, תוספת שכר 2011, תוספת שקלית 2022, תוספת עוז לתמורה ותוספת מיזוג רכיבים אך יתכן שינוי – פירוט במאמרים לכל גמול בפני עצמו), גמול שעתי מחושב כתוספת שעות שבועיות לתקן העובד כך שהיקף משרתו גדל.

הערות כלליות בנוגע לגמולי תפקיד:

מינוי עובד הוראה לתפקיד מבוצע ע"י מנהל בית הספר באישור הפיקוח.
המינוי הינו לשנת לימודים אחת, אין חזקה על תפקידים.
שיעור משרה מינימלי למינוי – 1/3 משרה (גמול הכשרה ומקצוע אינו נחשב לתפקיד בהקשר לסעיף זה).
ניתן למנות עובד הוראה למילוי עד 2 תפקידים למעט אם קבע מנהל המחוז שיש צורך חיוני בהעסקת העובד ביותר משני תפקידים (גמול הכשרה ומקצוע אינו נחשב לתפקיד בהקשר לסעיף זה).
מנהל בית הספר לא יכול להתמנות לבעל תפקיד למעט חינוך כיתה אחת. סגן מנהל יכול להתמנות לתפקיד חינוך כיתה אחת או אחראי ביטחון (גמול הכשרה ומקצוע אינו נחשב לתפקיד בהקשר לסעיף זה).

לכל גמול כללים שונים לחישוב:

קיימים גמולים המחושבים בהתאם להיקף המשרה של העובד – במקרה זה, ככל שיש שינוי בהיקף המשרה, משתנה גם הסכום לתשלום בגין הגמול.
קיימים גמולים המחושבים בהתאם למשרה מלאה ללא תלות בהיקף המשרה בפועל, ואזי ככל שיש שינוי בהיקף המשרה לא יחול שינוי בסכום הגמול והוא יישאר על כנו.
קיימים גמולים המחושבים בהתאם להיקף המשרה של העובד אך עד לגובה משרה מלאה – במקרה זה, ככל שהיקף המשרה משתנה בגבולות משרה מלאה (עד 100% משרה), גם סכום הגמול ישתנה, במקרה של תוספת שעות מעבר למשרה מלאה, לא ישתנה סכום הגמול.

כללים נוספים ופרטים בנוגע לגמולי התפקיד ואופן התשלום מסוכמים בטבלה שלהלן ומפורטים בסיכום פרטני לכל גמול בפני עצמו:

גמול	אחוז	בהתאם להיקף המשרה	מחושב מעבר למשרה מלאה	בסיס לערך שעה	הפרשה לפנסיה	הפרשה לגמל עבור החזרי הוצאות	הפרשה לקרן השתלמות
מקצוע והכשרות	6%	כן	כן	כן	כן	לא	כן
חינוך כיתה	10% (מחנך כיתה א' – 11.5%) בחלק מהרפורמות קיים מינימום שקלי	לא	לא	כן	כן	לא	כן
ריכוז מקצוע	4%-10%	לא	לא	כן	חטיבה עליונה – כן, יתר עובדי ההוראה – לא	חטיבה עליונה – לא, יתר עובדי ההוראה – כן	לא
ריכוז	6%-10%	לא	לא	כן	חטיבה עליונה – כן, יתר עובדי ההוראה – לא	חטיבה עליונה – לא, יתר עובדי ההוראה – כן	לא
פיצול	3%-7%	לא	לא	כן	חטיבה עליונה – כן, יתר עובדי ההוראה – לא	חטיבה עליונה – לא, יתר עובדי ההוראה – כן	לא
השגחה על פנימייה – חטיבה עליונה	5%	לא	לא	כן	חטיבה עליונה – כן, יתר עובדי ההוראה – לא	חטיבה עליונה – לא, יתר עובדי ההוראה – כן	לא
אימון	1%-6%	לא	לא	לא	חטיבה עליונה – כן, יתר עובדי ההוראה – לא	חטיבה עליונה – לא, יתר עובדי ההוראה – כן	לא
ריכוז טכני במפתנים	1%	לא	לא	כן	חטיבה עליונה – כן, יתר עובדי ההוראה – לא	חטיבה עליונה – לא, יתר עובדי ההוראה – כן	לא
ניהול/ סגנות	11.82%-63.5%	לא	לא	לא	כן	לא	כן
יעוץ	5%-18%	לא	לא	לא	כן	לא	כן
הכנה לבגרות	בהתאם למספר שאלונים	לא	לא	לא	כן	לא	כן
חינוך מיוחד	5.5%-17%	כן	כן	כן	כן	לא	כן
ליווי טיולים/ פעילות חוץ בית ספרית	0.35%-4.55%	כן	לא	לא	חטיבה עליונה – כן, יתר עובדי ההוראה – לא	לא	לא
תוספת למורים לילדים מחוננים	14% אחוזי / 20% שעתי	לא	לא	כן	כן	לא	כן
מורה חונך	2.4%-7.2%	לא	לא	לא	חטיבה עליונה – כן, יתר עובדי ההוראה – לא	חטיבה עליונה – לא, יתר עובדי ההוראה – כן	לא
פיקוח, הדרכה ומורה מדריך	43%-95%	כן	לא	כן	כן	לא	כן
גננת עמיתה – אופק חדש בלבד	10%	כן	לא	כן	כן	לא	כן
תפקיד בית ספרי – אופק חדש בלבד החל משנת תשפ"ו	400 ₪ – 1,000 ₪	כן	לא	כן	כן	לא	לא
ניהול גן	16.8%-21%	לא	לא	כן	כן	לא	כן